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赵刚处长:主持人事处全盘工作。负责人事、财务、人才队伍建设规划制定、工作总结,分管人力资源配制与规划办公室和人才发展中心各项工作。具体为:

(1) 做好全处人员的思想政治工作,有计划地培养和创造学习条件,提高其政治素质和业务能力,关心群众生活,营造和谐的工作环境;

(2) 领导本处人员认真贯彻高校人事工作的文件精神,坚决执行校党委的决议决定,负责制定学校人才队伍建设规划、人事处年度工作计划并组织实施,负责撰写年度工作总结;

(3) 积极开展学校人事制度改革的研究和实践,制定校内管理体制改革的政策和规章制度;

(4) 根据国家、自治区及学校有关财务管理制度,负责学校及处室相关经费的预算、分配、审批和使用;

(5) 负责学校的机构设置、人员编制、人员聘用、人才引进及人员调配工作;

(6)负责教职工退休的审核和报批工作、临时工的计划管理和清退工作;负责全校教职工请(销)假、探亲假报批等工作;

(7)加强与自治区相关人事管理部门的沟通和联系,为学校人事工作健康发展创造机遇和营造良好的外部环境; 

(8)积极贯彻执行国家和上级有关部门关于人事工作的方针、政策、法规、制度。协助处长做好科长、科员的思想政治工作;

(9)保证学校人事工作的各项任务落实和工作渠道畅通; 

(10)负责完成校领导交办的其他工作。

莎依达·伊力亚斯副处长:协助处长做好人事处全盘工作。负责学校专业技术人员的管理工作,分管专业技术人员管理科具体为:

(1)积极贯彻执行国家和上级有关部门关于人事工作的方针、政策、法规、制度。协助处长做好科长、科员的思想政治工作;

(2)在人事工作中当好处长的参谋和助手,及时请示汇报,如实反映情况,保证学校人事工作的各项任务落实和工作渠道畅通;

(3)负责专业技术职务职务评审及聘任、技术工人等级培训考核及聘任、教职工年度考核、特聘岗选聘等工作;

(4)完成处长安排的其他工作。

修晓霖副处长:协助处长做好人事处全盘工作。负责各类人员社保管理工作、人事档案管理工作。分管薪酬与社会保障科具体为:

(1)负责在职人员社保管理工作及非在编人员的薪酬、福利等管理工作;

(2)负责学校人事档案管理工作;

(3)负责教职的工资、福利、津贴、补助等工作;

(4)协助处长制定学校人事工作的规划、制度、工作计划和总结;

(5)完成处长安排的其他工作。