新疆师范大学教职工年度考核管理办法(修订)
发布时间: 2016-06-02 浏览次数: 242

 

新疆师范大学教职工年度考核

管 理 办 法(修订)

新师校字〔201643

(经2016510日第五次校长办公会议审议通过)

 

第一章   总 则

 

第一条  为客观公正地评价教职工德才表现和工作实绩,激励督促教职工提高政治业务素质,认真履行岗位职责,并为各类人员的合理使用、培养和科学管理提供依据,根据国家及自治区有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。

第二条  本办法适用于我校在册事业编制教职工。

第三条  考核工作应坚持“客观公正、民主公开,科学合理、注重实绩”的原则。

第四条  考核应体现分类管理、按类考核的指导思想,突出体现教学、科研、管理及服务工作等各方面的实绩。

第二章 考核工作内容及标准

 

第五条  年度考核应按照教职工的岗位职责要求,统筹考虑教职工一年来的职责履行情况。教职工考核内容具体包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核工作实绩。

德:主要考核政治思想、职业道德、工作作风和师德师风。

能:主要考核业务水平、工作能力,以及教书育人、管理育人、服务育人以及工作创新方面的表现。

勤:主要考核工作态度、遵守劳动纪律情况和勤奋敬业表现。

绩:主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献。

廉:主要考核遵纪守法、克己奉公、廉洁自律和廉政建设方面的表现。

第六条  实行按岗位分类考核。根据我校实际情况,全校教职工分为专业技术岗位、管理岗位、工勤服务岗位三大类及若干系列。

专业技术岗位包括高校教师岗位、中小学教师岗位、幼儿园教师岗位及其它辅系列专业技术岗位。

管理岗位包括处级党政管理、科级及以下党政管理岗位;

工勤服务岗位包括工勤技能服务岗位及普通工勤服务岗位。

各系列岗位考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据,综合考虑专业技术、管理及服务工作的性质、比重及内容,对不同专业、不同职务和不同技术层次的工作人员,在业务水平和工作成绩方面有相互区别的、明确的具体要求。

第七条  各系列岗位人员在考核内容上应有不同侧重。

对教师岗位人员重点考核教学和科研成绩以及教书育人情况,包括教学工作量、教学效果、科研工作情况等。

对非教师岗位人员主要考核岗位职责内工作的数量、质量和效益,工作的创新性贡献,以及管理育人、服务育人情况。

第八条  教职工年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格及未定等次。

第九条  考核各等次的基本标准:

优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家法律法规、学校各项规章制度和职业道德;旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动,自觉维护民族团结,廉洁自律;工作责任心强,勤奋敬业,精通业务,有改革创新精神,工作成绩突出。

合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律法规、学校各项规章制度和职业道德;自觉抵制和反对民族分裂主义和非法宗教活动,自觉维护民族团结,廉洁自律;工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责,完成工作任务。

基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家法律法规、学校各项规章制度和职业道德;自觉抵制和反对民族分裂主义和非法宗教活动,自觉维护民族团结;基本完成本职工作,工作作风方面存在不足,工作积极性主动性不够,完成工作的质量和效率不高;发生一定的工作失误,或受到党内严重警告处分,或受到记过处分。

不合格:思想政治、业务素质较低,组织纪律性差,违反校纪校规,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务;工作中出现严重失误或责任事故影响恶劣,或受到降低岗位等级或者撤职处分。

第十条  考核要严格坚持标准,符合实际,被确定为“优秀”等次总人数,不得突破学校当年发布的控制比例。学校如在考核年度被国家主管部委与国家人力资源和社会保障部联合表彰为“先进集体”或通过自治区精神文明委员会授予的“文明单位”验收,可根据当年自治区人事考核政策适当提高“优秀”比例。

 

第三章 考核组织机构

 

第十一条  校级考核组织机构

学校成立“新疆师范大学教职工考核工作领导小组”,领导小组下设“新疆师范大学教职工考核委员会”,委员会委员任期两年。

第十二条  基层考核组织机构

成立基层考核组可根据职工人数情况,以学院(部门)为单位成立基层考核组,或多部门联合(或以支部为单位)成立基层考核组。部门职工人数在10人以上可单独成立考核组,不足10人的党政管理部门可联合成立考核小组,人数较多的部门可在基层考核小组下成立若干考核单元。

第十三条  考核组织机构的组成

“新疆师范大学教职工考核工作领导小组”由校领导任组长,组织部、人事处、纪检委、工会、教务处、科研处、研究生处及后勤保障等相关职能部门负责人为小组成员,领导全校考核工作。考核工作日常事务由组织人事部门承担。

考核委员会委员由校领导、有关部门负责人及教职工代表组成。

各基层考核小组由各部门负责人及教职工代表组成。

第十四条  考核组织机构职责

“新疆师范大学教职工考核工作领导小组”职责:依据有关规定审定学校考核委员会组成情况及年度考核工作的实施办法,并对此项工作进行领导、组织、监督,研究决定考核中的重大事项。

考核委员会职责:审核基层考核小组提出的定等意见,并对教职工提出异议的考核结果进行复核、仲裁。

基层考核小组职责:听取被考核人述职,审核被考核人考核材料,写出考核评语,提出考核定等意见。

人事处负责年度考核的日常业务工作。

 

第四章 考核办法及程序

 

第十五条  全校教职工年度考核以基层考核组为单位进行,实行自我总结与组织考核相结合,领导评价与群众评价相结合,平时考核与定期考核相结合,定性与定量相结合,要注重实效,考核办法要简便易行,易于操作。

第十六条  根据学校统一要求,各学院结合本单位实际情况制定教师考核办法,附属中学负责制定中小学、幼儿园教师考核办法,组织部负责制定处级干部考核办法,人事处负责制定科级以下党政管理人员考核办法,学生工作部(处)负责制定辅导员考核办法,计划财务处负责制定财务管理人员考核办法、校医院负责制定医务人员考核办法,图书馆负责制定图书资料人员考核办法,学报编辑部负责制定期刊编辑人员考核办法、后勤服务中心负责制定后勤服务人员考核办法,实验室与设备管理处负责制定实验人员考核办法,各相关部门负责相应系列岗位考核办法的制定,以上考核办法报学校考核领导小组审批后执行。

第十七条  全校教职工年度考核工作,在每年11月上旬至12月中旬进行,此项工作要纳入各部门年度工作计划,按时完成。

第十八条  年度考核工作的基本程序:

(一)人事处根据“新疆师范大学教职工考核工作领导小组”意见,下发学校年度考核工作通知。

(二)各基层考核小组领取考核材料,根据通知安排考核。

(三)个人述职:被考核人按考核内容对自己进行总结,写出书面材料,填写《机关、事业单位工作人员年度考核登记表》,并在基层考核小组述职,自我总结。

(四)民主评议:基层考核小组根据被考核人员述职进行民主评议、赋分,根据评议赋分结果提出定等意见。

(五)基层考核小组在规定时间将考核定等意见向所在部门全体教职工公布,公示期满后报人事处。

(六)学校考核委员会审议。

(七)公布考核结果及考核工作评估结果。

(八)考核材料入档。

第十九条  申诉及仲裁

被考核人不同意本部门确定的考核定等意见,可以书面形式向本部门提出异议,基层考核组应在三个工作日之内予以答复。如被考核人仍对答复持有异议可以书面形式向人事处提出报告,人事处将根据情况向校考核委员会提出意见。校考核委员会的意见为最终意见。

 

第五章 考核结果的使用

 

第二十条  年度考核中被确定为“合格”(含)以上等次的,按照以下规定办理:

(一)按照有关规定晋升工资档次。

(二)具有续聘的资格。

(三)连续两年(含)以上确定为“优秀”等次的,同等条件下专业技术岗位人员具有优先晋升专业技术职务的资格,工勤技能岗位人员具有优先参加高一级技术等级考核聘任的资格,教师岗位人员、管理(服务)岗位人员具有优先派出学习进修的资格。

第二十一条  年度考核中被确定为“基本合格”等次的,按照以下规定办理:

(一)考核当年不能正常增加薪级工资,取消所有年终福利和奖励;

(二)次年不得晋升任何职务职级,考核单位可调整其工作岗位或采取离岗培训,对其提出诫勉并限期改正;

(三)如连续两年考核被确定为“基本合格”等次的,第三年拟定考核等次为“基本合格”的,则确定为“不合格”。

第二十二条  年度考核中被确定为“不合格”等次的,按照以下规定办理:

()当年考核被确定为“不合格”等次的,考核当年不能正常增加薪级工资,取消所有年终福利和奖励;

(二)次年不得晋升任何职务职级,考核单位可调整其工作岗位或采取离岗培训,对其提出诫勉并限期改正;

(三)教师中政治思想、师德师风表现“不合格”人员,调离教师队伍;

(四)连续两年考核确定为“不合格”等次的,根据不同情况,予以降职、低聘、调整工作、解聘或辞退;

(五)连续两年考核被确定为“不合格”等次,又不服从组织安排或重新安排工作后考核仍“不合格”的,可予以解聘或辞退。

第二十三条  考核结果将作为学校评选先进、奖励表彰等工作的重要依据。

 

第六章 其他相关规定

 

 第二十四条  校党政领导按自治区相关规定另行考核,处级干部由校党委组织部按其规定考核。

第二十五条  符合下列情形之一者,按以下规定处理:

(一)本年度新调入的工作人员,由现所在学院(部门)进行考核,并在年度考核中确定等次。其调任前的有关情况,由原单位提供。

(二)派出学习、培训的人员参加考核,学习期间视同为满工作量。

(三)公派支教或在外执行其他任务的工作人员,除特殊规定外,一般由派出单位根据其在服务单位提供的表现情况进行考核,并确定等次。

(四)借调、挂职半年以上的人员在借调、挂职期间参加所在借调、挂职单位的年度考核,考核结果报送我校。借调、挂职不足半年的,参加我校年度考核。

第二十六条  在外挂职、到基层参加支教的人员,到当地工作满一年以上的,参加当地所在单位的年度考核,并由当地确定考核等次。

第二十七  因公致伤的工作人员,治疗、恢复时间超过半年的免于考核,依据其受伤前的工作表现情况确定等次。

第二十八条  见习期、试用期未满的人员,参加年度考核,只写评语,不确定考核等次,考核情况作为转正定级的依据。

第二十九条  以下人员不参加考核,不计算考核年限:

(一)病假、事假超过半年的人员;

(二)被组织免职后尚未重新安排工作的人员; 

(三)当年630日之前的离退休人员;

(四)待聘人员;

(五)正在接受审查未结案人员;

(六)到校工作不足三个月的人员;

(七)经学校批准有特殊情况的人员。

第三十条 年度内有下列情况之一者,当年考核定为“不合格”:

(一)年度内连续旷工超过5天或累计旷工(含自由离岗)超过10天者;

(二)无正当理由,不履行工作职责者;

(三)由于工作失职,造成严重失误或责任事故,导致重大经济损失或严重影响学校声誉和形象,或对教学、科研和管理工作造成重大影响者;

(四)受刑事处罚者。

第三十一条  其他可定为“不合格”等次的情形:

(一)“思想政治表现”或“师德”考核结果为“不合格”者,综合考核为“不合格”。

(二)对符合考核条件但拒不参加年度考核,经批评教育仍不参加的人员,由学校将其定为“不合格”等次。

 

第七章 附 

 

   第三十二条  各级考核组织必须按照规定要求,实事求是地进行考核,对在考核过程中徇私舞弊,打击报复,弄虚作假的,学校将按有关规定予以严肃处理。

第三十三条  本办法自201611日起执行,以往相关文件中有与本文件规定不符者,以本文件为准。

第三十四条  本办法由人事处负责解释。

 

 

 

 

                             2016518

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  抄送:人事处

新疆师范大学校长办公室            2016523日印发

                     共印:汉文十二份