部门介绍  
科室分工   首页  部门介绍  科室分工
一、人力资源配置与规划办公室、人才发展中心
   负责全校人力资源的统筹配置与规划管理,参与人事处相关制度建设工作;负责机构管理、事业编制和非事业编制岗位设置、聘用管理及合同管理;负责学校人才引进及年度招聘计划的制定与组织实施;负责教职工人事档案管理(包含在编、非在编人员)、人事信息管理、人事处公章及学校钢印管理;协助其他科室工作、相关人事人才工作。
   负责国家和自治区高层次人才计划的推荐选拔、考核管理及相关配套工作;负责名誉教授、客座教授、兼职教授及各类特聘专家的选聘管理;负责教师教学能力发展、专业能力发展相关策划工作;负责博士待遇兑现与管理;负责教职工各类国内、国外进修培训的计划及申报管理;协助其他科室工作、完成其他人才发展相关服务及管理工作。
 
二、 综合科(博士后工作办公室)
 
   负责人事处综合协调、工作计划制订、各项业务督办及总结;负责教职工考勤、探亲假审核报销、工作证及退休证、学校法人证书管理;负责资产、财务及预算、网站维护及办公自动化;负责对口支援、信访接待、联络党支部及工会工作;负责博士后流动站申报与管理、教职工各类表彰奖励;负责教师系列继续教育、少数民族特培、岗前培训、教师资格认定;协助其他科室工作、完成领导交办的日常工作。
 
四、绩效评价与管理科
 
   负责各类岗位绩效评价与管理工作;负责各系列专业技术职务任职资格推荐、评审、组织上报工作;负责教学特聘岗和科研特聘岗选聘工作;负责工勤技能岗位等级培训、考核工作;办理各系列专业技术职务任职资格证书;发布职称外语、计算机、各系列继续教育及复核认定、论文认定等各类职称评审相关通知;负责各类岗位年度考核、聘期考核;其他需要承担的工作。
 
五、薪酬与社会保障科
   负责全校各类人员的薪酬福利及相关待遇的计划、核算、报批工作;负责各类薪酬待遇相关经费的划拨工作;开具各类收入证明;负责制定学校年度教职工社会保障预算及计划;负责全校人员社会保险及商业保险的申报及缴费工作(包含在编、非在编人员);负责“社会保险年检”、“劳动用工年审”、“残疾人保障金年审”、工伤认定、伤残鉴定、各类人员急诊住院、异地就医、生育报销管理;开具各类社保证明;协助其他科室工作、其他需要办理的工作。